北京航空航天大学校报电子版 - 第983期(2017年4月21日) - 第01版:新闻      语音播报
 

学校召开人才人事工作会





  本报讯4月17日上午,北京航空航天大学人才人事工作会在新主楼第一报告厅隆重举行。本次会议旨在深入贯彻学校第十六次党代会精神,主动把握“双一流”建设机遇,扎实推进人才队伍发展“鲲鹏逐天”计划,全面总结梳理人才人事工作,提出新形势下工作思路、目标举措,凝心聚力、落实责任。校领导张军、徐惠彬、魏志敏、何新洲、程基伟、陶智、刘树春、房建成、黄海军、王云鹏、校长助理张广,以及各学院院长、书记,学校长江、杰青、万人领军人才、教学名师、“四青”人才、各学院教师代表等专家学者,相关机关部处负责人等参加会议。会议由校党委副书记程基伟主持。
  校长徐惠彬院士首先在讲话中指出,当前国家间的竞争更加倚重于创新能力的提升,特别聚焦在人才的争夺,加快人才强国建设、赢得全球竞争的新优势意义极其重大。新形势下,国家对高等教育及人才战略提出了新的要求,习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出,高等教育发展水平是一个国家发展水平的重要标志,实现中华民族伟大复兴,对高等教育、科学知识和卓越人才的渴求比以往任何时候都要迫切。
  徐校长强调,当前国内一流高校的竞争愈加激烈,“双一流”建设如箭在弦,只有通过深化综合改革,加快建设一流人才队伍,才能实现学校办学质量、创新能力和培养水平的实质提升。近年来,学校持续推动人事制度改革,首批试点学院已按照计划完成了教研系列、研究系列的初步构建;创新开展人才引育工作,打造人才特区、举办唯实论坛、优化支持政策、完善工作机制,取得了良好积极的影响和效果。我们要在深入总结剖析过去工作基础上,准确把握“世界标准、中国特色、北航风格”,以宽广的国际视野和高度的责任感,不断学习借鉴世界一流大学发展理念,持续巩固提升学校特色优势和整体实力,解放思想、改革创新、落实责任,加快建设世界一流人才队伍,为实现扎根中国大地的世界一流大学宏伟目标汇聚不竭动力。
  随后,学校对人才工作先进单位进行表彰,并为人事制度改革教研系列长聘教授颁发聘书。张军书记为获得2016年人才工作先进集体的材料科学与工程学院、交通科学与工程学院、仪器科学与光电学院、化学学院颁发了奖励证书,徐惠彬校长为首批启动人事制度改革的材料科学与工程学院、计算机学院、交通科学与工程学院的长聘教授们颁发了聘书。
  王云鹏副校长作《鲲鹏逐天精谋实为加快推进世界一流人才队伍建设》的大会主题报告。他在报告中,全面回顾了2016年学校人才人事工作的新突破、新平台、新改革和新举措,并从数量规模、质量水平、学科布局和机制保障等方面,深入剖析了学校人才队伍建设中的难点与困境,唯有改革创新,才能破除难题。学校人才人事工作要紧紧围绕“双一流”建设,深入贯彻学校十六次党代会精神,要导向明确、精准规划,坚持目标导向、问题导向、需求导向,做到严格标准、注重细节、落到实处,通过深化人才人事制度改革建体系、通过协同成就高端人才强质量、通过智引精育青年人才增规模、通过部门协同资源保障优保障,构建并落实人才人事工作“校-院-平台团队”三级责任体系,持续完善分类卓越的人才人事政策机制,扎实推进世界一流人才队伍建设,全面支撑学校的人才培养、学科发展和科技创新。
  在大会交流环节,材料科学与工程学院院长蒋成保教授从发展目标、人才队伍、科学定位等方面详细报告了学院推进实施人事制度改革的经验与体会;仪器科学与光电工程学院院长徐立军教授从人才引育“2+1”的建构切入分享了人才引育的创新模式与工作机制;航空科学与工程学院院长文东升教授作题为《航空航天人才队伍建设的思考》的报告,担负使命与责任,直面优势学科所面临的发展挑战,目标导向与问题导向紧密结合,梳理并提出了下一阶段人才人事工作的务实举措;外国语学院青年长江学者吴晓樵教授以《北航给了我一张安静的书桌》为主题,娓娓道来北航为他提供的学术平台与成长环境,由深刻情缘到创造丰硕成果,由人文感怀凝练发展规律。
  责任引领,创新担当。王云鹏副校长代表学校与学院代表签署了人才引育责任书,人事处肖志松处长与改革系列长聘教授代表签订聘任合同。
  张军书记在大会的总结讲话中指出,今年是学校第十六党代会的开局之年,是推进十三五规划建设的破题之年,是迎接党的十九大胜利召开的关键一年,使命责任并至、机遇挑战并存,我们要以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指导,深刻认识人才工作的重要与紧迫、责任与使命、落实与落地等三个重要问题。当前国家正在统筹推进“双一流”建设,高度重视人才工作,持续深化人才发展体制机制改革,全校上下务必统一思想、提升认识、主动作为,学校人才增速必须跑赢学校发展增速,要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,在发展中实现和彰显“世界标准、中国特色、北航风格”。
  张军书记强调,要实现人才人事工作创新提升,学校、学院和各职能部门都要“少一分等靠要,多一分闯冒试”,学校要搭平台、汇资源、优机制、足保障,学院要事不避难、亲力亲为、主动出击、用心用力、定向定人。各单位要通过大数据、大交流、大范围来发现一批人才,通过精准培养、差异化培养、针对性培养来培养一批人才,通过给条件、给环境、给事业来发展一批人才,通过挑重担子、出重成果、带重队伍成就一批人才。学校要坚持卓越师资立校,坚守识才、爱才、容才、用才、聚才的人才观,以平台机制聚才、以事业责任聚心、以改革发展聚力,开拓创新、锐意进取,要做到有“容人之才,容才之过,容才之仇”,以胸怀寰宇的视野和气魄、以致真唯实的品格和担当,做实做强“鲲鹏逐天”,久久发力、持续为功,加快推进世界一流人才队伍建设,为建设扎根中国大地的世界一流大学这一宏伟目标做出更大的贡献。(文/李彦摄影/孔祥明)

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